?

?

?

揚州市總工會文件

?

揚工辦〔2017〕5號

?

關于印發(fā)《揚州市總工會2017年工作要點》的通知

?

各縣（市、區(qū)）總工會，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會，化工園區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡－瘦西湖風景名勝區(qū)工會，市直各產(chǎn)業(yè)工會，市總各部室，各直屬單位：

現(xiàn)將《揚州市總工會2017年工作要點》印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

?

?

揚州市總工會辦公室

?????????????????????????????2017年2月9日

?

揚州市總工會2017年工作要點

2017年全市工會工作總體要求是：認真貫徹落實黨的十八屆六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，學習貫徹省、市黨代會精神，按照市委七屆二次全會決策部署，以揚州工會改革創(chuàng)新為引領，圍繞增強“三性”，去除“四化”，著力強基礎、強素質、強維權、強服務、強作風，深入推進做實事、送實惠“雙實”工程，團結動員廣大職工在加快建設“強富美高”新?lián)P州中發(fā)揮主力軍作用。

一、突出創(chuàng)新創(chuàng)造，在推進轉型升級上采取新舉措

1、廣泛開展勞動競賽。圍繞我市重大基礎設施和產(chǎn)業(yè)項目建設，在迎接省運會、省園博會等項目上，深入開展“四比一創(chuàng)”（比效能、比創(chuàng)新、比安全、比環(huán)保，創(chuàng)優(yōu)質精品工程）的重點工程立功競賽。圍繞基本產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)工藝，組織開展10個工種市級職工職業(yè)技能競賽。繼續(xù)牽頭舉辦淮揚菜系列烹飪大賽，圍繞“出新品、出規(guī)范、出名宴、出大師”，進一步豐富和完善活動品牌。圍繞全國文明城市建設，重點在機關事業(yè)單位、金融、商貿(mào)、信息、現(xiàn)代物流和醫(yī)療、健康等領域，開展以開發(fā)品種、提升質量、誠實守信、服務創(chuàng)新為主要內(nèi)容的競賽活動，開展“用戶滿意服務明星”評選活動。

2、大力弘揚勞模精神。做好市勞動模范和先進工作者推薦評選的具體工作，做好全國、省五一勞動獎狀（獎章）、工人先鋒號推薦評選，廣泛宣傳勞模事跡。對市級以上勞模開展基本狀況調(diào)查，更新充實勞模電子檔案，足額發(fā)放勞模春節(jié)慰問金和專項補助金，組織勞模大講堂、勞模休養(yǎng)和免費健康體檢等活動。圍繞實施“兩創(chuàng)示范”三年行動計劃和小微企業(yè)三年躍升計劃，廣泛開展合理化建議、技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等活動，實施職工崗位創(chuàng)新資助行動，開展勞模創(chuàng)新工作室、職工十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法評選活動，發(fā)布推廣職工創(chuàng)新成果。深化班組長培訓，充分發(fā)揮班組長“兵頭將尾”的承接作用。廣泛開展“師徒結對”活動，發(fā)揮職工高技能人才傳幫帶作用。

3、不斷提升職工素質。開展“喜迎十九大”宣傳活動，重點宣傳近年來工會工作取得的輝煌成就，宣傳工人階級在建設“強富美高”新?lián)P州中的主力軍作用和主人翁精神。開展省、市黨代會精神宣講活動，舉辦“兩聚一高”知識競賽和“中國夢·勞動美·幸福路”職工攝影大賽。打造“義工教授”品牌升級版，圍繞“發(fā)展所需、企業(yè)所需、職工所需”，提升輔導培訓的針對性和實效性。開展“農(nóng)民工求學圓夢行動”，積極與大專院校合作，建立契合農(nóng)民工需要、符合企業(yè)實際、網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動的農(nóng)民工教育操作模式。開展職工讀書節(jié)活動，向職工推薦優(yōu)秀讀物，舉辦讀書征文、讀書講堂、微感言等系列職工讀書活動，促進群眾性閱讀活動的開展。升級改造職工書屋，推選全國、省、市級職工書屋示范點25個。推廣《國家體育鍛煉標準》達標活動，實現(xiàn)參與企業(yè)100家，達標職工1萬人以上。

二、突出權益維護，在構建和諧勞動關系上做出新成效

4、集體協(xié)商規(guī)范化。加大企務公開民主管理力度，繼續(xù)開展縣（市、區(qū)）工會民主管理工作結對共建活動，強化對工資集體協(xié)商聯(lián)系點的指導服務工作，完善規(guī)范企務公開平臺和載體建設。推進職代會規(guī)范化建設，通過打造典型示范，提高企業(yè)規(guī)范建設職代會積極性。制定出臺《揚州市職工董監(jiān)事制度》，規(guī)定企業(yè)職工董監(jiān)事的產(chǎn)生辦法、議事規(guī)則、工作細則、考核獎懲等事項，明確職工董監(jiān)事履職時間、權利和范圍，進一步提高企業(yè)民主管理規(guī)范化水平。

5、權益維護便捷化。做好企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督三年行動的沖刺收尾工作，下發(fā)《揚州市工會勞動法律監(jiān)督工作評價規(guī)范》，通過“自評”、“專業(yè)性評估”等方式，對企業(yè)勞動用工風險情況進行“體檢”。加強勞動爭議調(diào)處“一體化”平臺建設，強化與勞動監(jiān)察、勞動仲裁、法院、司法等部門合作，針對勞動糾紛突發(fā)性、群體性事件，實現(xiàn)工會調(diào)解、勞動仲裁、法院訴訟有機銜接。搭建工會半小時維權便民服務圈，運用“高德地圖”標注工會維權服務站點，方便職工就近咨詢、維權。

6、勞動保護常態(tài)化。全面貫徹落實江蘇省《企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范》，推進工會勞動保護組織建設、制度建設、監(jiān)督檢查規(guī)范化。深化工會勞動保護監(jiān)督檢查員片區(qū)服務站示范化建設，主動加強與政府安監(jiān)等部門的溝通聯(lián)系，推動網(wǎng)格化管理、全覆蓋服務，推動服務站完善硬件設施、提升服務質量，實現(xiàn)片區(qū)服務站對生產(chǎn)型企業(yè)的廣覆蓋。發(fā)揮工會安全生產(chǎn)群眾性監(jiān)督作用，推動全市生產(chǎn)型規(guī)模以上企業(yè)工會《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》簽訂率達85%，依法保障職工安全健康權益。

三、突出普惠服務，在增進職工福祉上增添新亮點

????7、提升工會信息化程度。按照全省“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的整體部署，結合我市工作實際，探索建立“五個一”工作模式，即“一網(wǎng)”、“一微”、“一端”、“一卡”、“一系統(tǒng)” ，打造“指尖上”的服務平臺。探索建立網(wǎng)上工會服務目錄，積極推動入會建會、勞動就業(yè)、創(chuàng)業(yè)幫扶、教育培訓、法律援助、勞模服務等工作融入信息化工作平臺，與實體服務相互促進、互為補充。

8、提升工會普惠服務水平。加速推進工會會員服務卡發(fā)行，力爭實現(xiàn)市直工會會員全覆蓋，重點加強工會會員特約商戶的吸納與管理，將《市直工會會員特殊困難救助辦法》納入工會會員卡專項保障。舉辦普惠服務職工創(chuàng)新項目推介會，推出一批有影響的特色項目。實施服務一線職工“雙千人”計劃，即免費為全市1000名農(nóng)民工體檢；組織1000名苦、臟、累、險一線職工療休養(yǎng)。關心關愛到齡退休職工，倡導舉辦光榮退休紀念儀式，優(yōu)先安排到齡退休職工參加療休養(yǎng)、健康體檢。持續(xù)開展女職工身心關愛行動，全市女職工健康普查率達80%以上，市直女職工免費“兩癌”篩查2萬名以上，舉辦女職工心理關愛志愿活動10場。

9、提升工會精準幫扶能力。緊盯全市1103戶建檔困難職工結對幫扶工作，通過“一戶一策”有效幫助特困職工脫困解困20%以上。加強就業(yè)服務工作，繼續(xù)辦好全市工會促進就業(yè)免費洽談會，廣泛開展職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)幫扶工作。發(fā)揮就業(yè)再就業(yè)培訓基地作用，深化 “技能培訓促就業(yè)”行動，建立和完善技能培訓、資格鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)于一體的就業(yè)服務體系。

????四、突出基層基礎，在打造“職工之家”上取得新突破

10、強化工會組建。以開發(fā)區(qū)（園區(qū)）為重點區(qū)域，以新經(jīng)濟組織和新社會組織為建會重點，扎實推進建會工作，逐一攻克建會難點。在前兩年規(guī)上企業(yè)見底突破的基礎上，開展“清盤”行動。今年全市組建基層工會800家，其中獨立工會500家，新發(fā)展會員8萬人，其中發(fā)展農(nóng)民工會員不少于7萬人。依托會員卡服務平臺，建立工會會員實名制數(shù)據(jù)庫，為會員服務提供數(shù)據(jù)基礎。舉辦非公企業(yè)黨建工建工作現(xiàn)場推進會，建立建會考核機制，探索網(wǎng)上建會入會，多舉措確保建會成效。

11、推進建家評家。深入開展“結對建家、聯(lián)手強家”活動，以建家為抓手，建立健全基層工會考核激勵，推動基層工會建設水平不斷提升。深化會員評議職工之家活動，把握評家重點內(nèi)容，規(guī)范會員評家程序，探索豐富評議形式，注重評家結果運用，堅持以評促建、以評促改。繼續(xù)加強“六有”巡檢工作，完成對經(jīng)營正常的獨立工會巡檢指導工作。

12、建強干部隊伍。抓好基層工會干部選配工作，實行選前預報、選后審批，擴大工會主席直選面，從源頭把好工會干部素質關。公開招（選）聘職業(yè)化社會化工會工作者，建立健全選聘、使用、考核、退出等管理機制。常抓工會干部素質提升，整合各類培訓資源，扎實開展培訓工作，舉辦基層工會主席業(yè)務技能競賽、黨工組織負責人培訓班等活動。同時，關心關愛基層工會干部，對市直非公企業(yè)工會主席試行考核補貼，對困難基層工會干部給予救助，增強基層工會干部的自信心。

五、突出改革創(chuàng)新，在推進自身建設上開創(chuàng)新局面

13、推進改革強基礎。在市委的領導下，成立改革工作領導小組，圍繞增強“三性”、提升“四力”的目標，對照“四化”現(xiàn)象認真查找問題，深入調(diào)研論證，廣泛征求意見，研究制定《揚州市總工會改革實施方案》。把握好“四個傾斜”，即：人員力量向基層傾斜，機構設置上 “精簡高效”，人員編制上 “減上補下”，招聘社會化工作者充實到基層工會。工作經(jīng)費向基層傾斜，將2%工會經(jīng)費中的10%撥給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，加大對特殊困難企業(yè)工會經(jīng)費補貼和返還。平臺載體向基層傾斜，發(fā)揮好工人文化宮、療養(yǎng)院等工會事業(yè)單位作用，開展項目化服務，推動服務供給與基層職工需求有效對接。專項服務向基層傾斜，積極探索購買服務職工類社會組織有償服務，實現(xiàn)內(nèi)合外聯(lián)、資源共享、互動多贏。

14、規(guī)范管理提效能。強化目標責任管理，深入開展縣（市、區(qū)）、功能區(qū)工會工作考核和工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評比，完善評價指標體系，推動重點工作落到實處。加強工會經(jīng)費和資產(chǎn)監(jiān)督管理，推動功能區(qū)所屬基層工會開戶建賬，采取“就地審計、送達審計和集中審計”相結合方式強化審計實效。召開市工會第七次代表大會，配齊配強班子，選好選優(yōu)干部，探索配備兼職“職工主席”、“勞模主席”，增加一線職工在各級工會領導班子、組織機構和代表大會中的比例。

15、把握主題轉作風。深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、習近平總書記系列重要講話和省、市黨代會精神，認清形勢、準確定位，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感。拓展“兩學一做”學習教育成果，在工會系統(tǒng)黨員干部中深入學習貫徹黨章、廉潔自律準則和紀律處分條例等黨規(guī)黨紀。落實全面從嚴治黨責任，嚴格落實“一崗雙責”，將黨風廉政建設納入工作整體格局，以作風能力提升帶動工會業(yè)務工作水平提升。健全機關工會干部聯(lián)系職工制度，常態(tài)化深入職工群眾和基層一線開展調(diào)查研究，有效解決服務職工“最后一公里”問題。

?

揚州市總工會2017年度各部室、產(chǎn)業(yè)工會

重點、創(chuàng)新項目和調(diào)研課題實施方案

?

????組織部

????重點項目一：職工網(wǎng)上入會，企業(yè)網(wǎng)上建會

實施對象：全市企業(yè)、職工

實施辦法：在市總網(wǎng)站、微信開設專欄

實施時間：全年

主要措施：市總工會組織部牽頭，辦公室配合，開發(fā)軟件，企業(yè)和職工的建會、入會要求及時答復引導，交辦有關縣（市、區(qū)）、功能區(qū)工會辦理。

????項目二：召開揚州市工會第七次代表大會

實施對象：全市各級工會組織

實施標準：選舉揚州市總工會第七屆委員會和經(jīng)費審查委員會

實施時間：5月

主要措施：成立市工會七大籌備委員會，下設組織組、會務組、秘書組、宣傳組、保障組，明確各組任務，確保大會順利召開。

?

????創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目名稱：舉辦基層工會主席業(yè)務技能競賽

實施對象：全市基層工會主席、副主席

實施標準：本次競賽設一等獎1隊，每名工會主席（副主席）授予揚州市五一勞動獎章，二等獎2隊，每名工會主席（副主席）授予揚州市優(yōu)秀工會工作者稱號；三等獎3隊，每名工會主席（副主席）授予揚州市先進工會工作者稱號。給予獲獎者適當物質獎勵。

實施時間：上半年

主要措施：以各縣區(qū)總工會，揚州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、功能區(qū)工會，市直產(chǎn)業(yè)工會共15個代表隊為參賽單位。第一階段：初賽。各參賽單位在本區(qū)動員組織本區(qū)基層工會主席（副主席）業(yè)務競賽，選拔3名優(yōu)勝個人參加揚州市復賽。第二階段：復賽。15個代表隊在揚州進行競賽，選拔出6個隊進入決賽。第三階段：決賽。復賽勝出的6個隊進行決賽，決出一二三等獎。

?

重點調(diào)研課題：基層工會“六有”建設情況調(diào)研

?

?

?

?

?

?

經(jīng)濟技術部

重點項目一：做好勞模先進的評選表彰工作

實施對象：各縣（市、區(qū)）和市直各產(chǎn)業(yè)評模領導機構、工會

實施標準：圓滿完成150名揚州市勞動模范和先進工作者以及全國、省五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號的推薦評選工作。

實施時間：上半年

主要措施：認真制定市勞模和全國、省五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號的推薦評選方案，嚴格按照推薦評選程序和時間節(jié)點要求，做好勞模先進推薦評選工作，協(xié)助籌備召開2017年揚州市勞動模范和先進工作者表彰大會。

項目二：舉辦揚州市淮揚菜烹飪大賽

實施對象：各縣（市、區(qū)）和市直各產(chǎn)業(yè)工會

實施標準：籌備舉辦好揚州市淮揚菜烹飪大賽。

實施時間：全年

主要措施：市總工會牽頭，聯(lián)合市商務局、旅游局、人社局、廣電總臺共同舉辦淮揚菜烹飪大賽，借助媒體廣泛宣傳推介大賽成果，為廣大廚師提供切磋技藝、展示風采的平臺，助推淮揚菜的傳承創(chuàng)新發(fā)展和全市旅游餐飲業(yè)轉型升級。

?

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：實施職工崗位創(chuàng)新推進計劃

實施對象：各縣（市、區(qū)）和市直各產(chǎn)業(yè)工會

實施標準：資助職工創(chuàng)新項目不少于10個；獎勵2016年度一線職工完成的授權發(fā)明專利每項2000元；評選表彰揚州市職工十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法，對第一完成人授予“揚州市五一勞動獎章”。

實施時間：全年

主要措施：廣泛開展技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)新和合理化建議活動，組織職工職業(yè)技能競賽和班組長培訓，不斷提升職工的技能水平和創(chuàng)新能力，資助職工的創(chuàng)新項目，獎勵一線職工的發(fā)明創(chuàng)造，開展揚州市職工十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法評選活動，及時總結推廣職工創(chuàng)新成果。

?

重點調(diào)研課題：勞模基本狀況調(diào)查

實施對象：全國、省、市勞動模范和先進工作者及享受市以上（含市級）勞模待遇人員

實施標準：對市級以上勞模普遍開展基本狀況調(diào)查，更新充實勞模電子檔案。

?主要措施：結合勞模管理軟件，根據(jù)上級工會對勞模管理工作的最新要求，設計勞?；厩闆r調(diào)查問卷和匯總表， 進行調(diào)查匯總分析，適時更新完善勞模管理服務電子檔案。

?

宣教部

重點項目一：典型宣傳

實施對象：各縣（市、區(qū)）工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會

實施標準：每月上報典型線索，每年典型宣傳用稿12篇以上。

實施時間：全年

實施辦法：加強工會重點工作、重大典型報道，積極向工會“兩報”、社會主流媒體報送新聞宣傳稿件，開展五一新聞獎評比表彰，評選優(yōu)秀新聞稿件和優(yōu)秀作者。

主要措施：注重尋找發(fā)現(xiàn)最美職工典型，深度報道工會工作，五一前后加強勞模精神、勞模評比表彰宣傳，收集掌握精神文明創(chuàng)建先進事跡材料，強化社會文明正面輿論引導。

項目二：職工素升工程

實施對象：各縣（市、區(qū)）工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會。

實施標準：落實職工素質提升五年規(guī)劃，加強以職業(yè)道德為主的“四德”教育，深化職工讀書活動，對現(xiàn)有職工書屋進行升級改造，推選全國、省、市級職工書屋示范點25個。開展義工教授服務企業(yè)活動，為職工提供培訓輔導。

實施時間：全年

實施辦法：各縣（市、區(qū)）工會年度完成義工教授進企業(yè)培訓不少于5場，市直各產(chǎn)業(yè)工會不少于3場；每個單位開展1項以上職工讀書活動，全市范圍內(nèi)推選10個省級以上職工書

屋示范點，創(chuàng)建15個市級職工書屋示范點。

主要措施： 根據(jù)職工需求制訂素質提升計劃，開展職工道德巡回講，加強“四德”建設，以職工讀書節(jié)為載體，提高職工綜合素質，組織協(xié)調(diào)義工教授團隊進企業(yè)開展培訓輔導。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：推廣《國家體育鍛煉標準》達標活動

實施對象：各縣（市、區(qū)）工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會。

實施標準：在企業(yè)職工中深入推廣《國家體育鍛煉標準》，達到參與企業(yè)100家，達標職工10000人以上，為“健康中國揚州樣本”提供職工樣本數(shù)據(jù)。

實施時間：全年

實施辦法：各縣（市、區(qū)）工作和市直工業(yè)產(chǎn)業(yè)工會推廣企業(yè)達到8個單位以上，達標人數(shù)每個單位100人以上；其余功能區(qū)工會和市直產(chǎn)業(yè)工會推廣單位達到6家以上，每家達標人數(shù)100人以上。

主要措施：制定下發(fā)推廣方案，開展達標輔導員培訓，組織企業(yè)員工鍛煉，進行標準達標測試。

?

重點調(diào)研課題：關于全市職工體質狀況的調(diào)研及強化措施

?

?

財務部

重點項目一：委托地稅代收工會經(jīng)費（工會籌備金）

實施對象：揚州市區(qū)（不含江都區(qū)）網(wǎng)上申報納稅各類單位

實施標準：在每月納稅期，申報單位按照上月全部職工工資總額的2%（其中建會單位按2%的40%繳納，2%的60%留成給單位工會）繳納工會經(jīng)費。

實施辦法：1、按季做好代收工會經(jīng)費匯總、分成、上繳、回撥；2、及時做好按2%繳納工會經(jīng)費的建會單位60%部分工會經(jīng)費返還工作；3、協(xié)同地稅擴大收繳面，提高收繳率，不斷消滅“空白戶”“欠解戶”；4、對接市人行、財政按季度結算代收經(jīng)費，確保代收工會經(jīng)費安全、完整、準確。

實施時間：全年

主要措施：1、利用市地稅及邗江地稅網(wǎng)站刊載“申報繳費”提示，在《揚州市基金（費）征收標準一覽表》中注明工會經(jīng)費代征依據(jù)、范圍、標準等內(nèi)容；2、利用市總網(wǎng)站、市總官方微信等媒體刊載宣傳工會經(jīng)費代收相關內(nèi)容；3、推動由市總工會、地稅、財政、人行四方于2016年10月份簽訂的《揚州市區(qū)代收工會經(jīng)費（工會籌備金）合作協(xié)議》得到進一步落實落地落細。

項目二：基層工會“四有五好”財務競賽活動

實施對象：市直基層工會

實施標準：揚州市直基層工會“四有五好”財務會計競賽評分標準（2016年度）。

實施辦法：將市直基層工會分在25個財務網(wǎng)絡組內(nèi)，聯(lián)合經(jīng)審辦集中時間地點對各基層工會開展“四有五好”等資料情況進行比對。

實施時間：4月啟動，5月基層工會自查自糾，6—8月份集中開展，9—10月補課，11月進行情況通報。

主要措施：1、對基層工會提供的會計資料（含單位工資總額資料）逐項核對；2、填寫并確認《繳費單位依法計提撥繳工會經(jīng)費審核表》；3、審定并反饋《揚州市直基層工會“四有五好”財務會計競賽評分表（2016年度）》；4、提升基層工會經(jīng)費“收、管、用”及會計電算化工作水平。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：助推功能區(qū)所屬基層工會（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會）開戶建賬

實施對象：功能區(qū)所屬的尚未開戶建賬基層工會

實施標準：根據(jù)經(jīng)費獨立原則，在銀行單獨開立賬戶，獨立進行核算。

實施辦法：對功能區(qū)內(nèi)尚未開戶建賬的基層工會采取集中培訓或個別指導輔導基層工會會計人員的方式推進開戶建賬。

實施時間：全年

主要措施：1、對新組建的基層工會從成立初期就督促開

戶建賬；2、對開戶建賬不了解的提供技術支持，指導其開戶建賬；3、對成批量的未開戶建賬可采取分區(qū)集中培訓，講授開戶建賬要領，推動開戶建賬；4、到2017年底，功能區(qū)工會所屬基層工會開戶建賬率力爭達到40%以上。

?

重點調(diào)研課題：關于揚州市縣以上工會企事業(yè)資產(chǎn)運行情況的調(diào)研報告

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

保障工作部：

重點項目一：推進“工會會員卡”發(fā)行，發(fā)展會員服務特約商戶。

實施對象：全市工會會員

實施目標：市直工會會員全覆蓋，省市區(qū)按《揚州市總工會關于在全市發(fā)放工會會員卡的實施意見》有序推進。

實施時間：全年

主要措施：將《市直工會會員特殊困難救助辦法》納入工會會員卡專享保障，促進市直工會會員辦卡，市直工會會員力爭達到全員辦卡。

?

項目二：服務一線職工“雙千人”計劃。

實施對象：全市成立工會組織的一線職工、農(nóng)民工，以苦、臟、累、險工種為主。

實施目標：

1、免費為全市1000名農(nóng)民工體檢；2、在全市范圍內(nèi)組織1000名苦、臟、累、險一線職工療休養(yǎng)。

實施時間：全年

主要措施：體檢由揚州療養(yǎng)院承擔，療休養(yǎng)以揚州療養(yǎng)院為主，部分安排到湯山療養(yǎng)院；將“雙千人” 指標分配到市直及各縣（市、區(qū)），市直各400名，縣（市、區(qū)）各100名，分級負擔體檢及療休養(yǎng)費用，具體見“雙千人”活動計劃。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目名稱：到齡退休職工關心關愛。

實施對象：全市到齡退休職工

實施標準：倡導舉辦簡樸而有意義的光榮退休紀念儀式，比如，召開歡送座談會或茶話會；制作具有紀念意義的紀念卡（冊）；向到齡退休職工贈送一份小紀念品；合影留念等。對到齡退休職工給予特殊關愛，比如，在輪替性的職工福利項目中，應當優(yōu)先安排到齡退休職工進行集體療休養(yǎng)、健康體檢等。

實施時間：全年

主要措施：與市財政局、人社局聯(lián)合解決

?

重點調(diào)研課題：職工體檢及療休養(yǎng)現(xiàn)狀、需求及相關政策依據(jù)。

?

?

?

?

?

?

?

?

?

民管部

重點項目一：推進職代會規(guī)范化建設

????實施對象：各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會、市直各基層工會

????實施標準：《揚州市職工代表大會制度操作指南》

????實施時間：全年

????主要措施：圍繞職代會規(guī)范化建設，繼續(xù)開展主題式活動，提高企業(yè)規(guī)范建設職代會的自覺性，打造典型示范推進。

????項目二：加大企務公開民主管理工作力度

????實施對象：各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會、市直各基層工會

????實施標準：《江蘇省企業(yè)民主管理條例》、《江蘇省國有企事業(yè)單位企務公開工作考核標準》、《江蘇省非公有制企事業(yè)單位企務公開工作質量評價標準》

????實施時間：全年

????主要措施：開展縣（市、區(qū)）工會民主管理工作結對共進活動，繼續(xù)做好對工資集體協(xié)商聯(lián)系點的指導、服務工作，計劃在六月底前完成對全市29家聯(lián)系點的走訪工作，完善規(guī)范企務公開平臺和載體建設。

?

????創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：制定出臺《揚州市職工董監(jiān)事制度》

????實施對象：各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會

????實施標準：《公司法》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》

????實施時間：上半年

????主要措施：制訂企業(yè)職工董監(jiān)事的產(chǎn)生辦法、工作標準、議事規(guī)則、保障辦法和工作細則以及考核細則和獎懲辦法，對職工董監(jiān)事履行職責的時間、權利和范圍作詳細規(guī)定。

?

????重點調(diào)研課題：全市職工董事會、監(jiān)事會組建情況調(diào)研

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

????勞保部

????重點項目一：深化企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范化建設

????實施對象：生產(chǎn)型規(guī)模以上企事業(yè)工會

????實施目標：生產(chǎn)型規(guī)模以上企事業(yè)工會勞動保護合格工會達65%以上，更多的企事業(yè)工會爭創(chuàng)市級勞動保護優(yōu)秀工會和省級勞動保護示范工會

????實施時間：全年

????主要措施：全面貫徹江蘇省《企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范》，側重于提高全市生產(chǎn)型規(guī)模以上企事業(yè)工會勞動保護工作水平，努力實現(xiàn)工會勞動保護組織建設、制度建設、監(jiān)督檢查規(guī)范化。①舉辦培訓班學習貫徹江蘇省《企事業(yè)工會勞動保護工作規(guī)范》；②企事業(yè)基層工會積極開展創(chuàng)建活動，完善工會勞動保護組織建設、制度建設、監(jiān)督檢查規(guī)范化建設；③縣市區(qū)工會、市產(chǎn)業(yè)工會組織開展勞動保護合格工會審核、評審，幫助企事業(yè)工會向上級工會申報勞動保護優(yōu)秀工會和示范工會；④市總工會組織開展勞動保護優(yōu)秀工會的審核、評審，協(xié)助省總工會評審示范工會；⑤市總工會完善全市勞動保護合格工會的備案管理和優(yōu)秀工會評審通報。

????項目二：加強勞動保護監(jiān)督檢查員片區(qū)服務站建設

????實施對象：全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會

????實施目標：力爭實現(xiàn)片區(qū)服務站對生產(chǎn)型企業(yè)的覆蓋面達到35%的工作目標

????實施時間：全年

主要措施：加強工會勞動保護監(jiān)督檢查員片區(qū)服務站建設，以片區(qū)服務站為工作平臺，加強中小微企業(yè)開展工會勞動保護工作。加強與安監(jiān)等部門的溝通聯(lián)系，進一步整合資源手段，推動網(wǎng)格化管理、全覆蓋服務，組織開展片區(qū)服務站對口互查、中小微企業(yè)工會勞動保護工作狀況的調(diào)研等活動，進一步推動服務站完善硬件設施，提升服務質量，力爭實現(xiàn)片區(qū)服務站對生產(chǎn)型企業(yè)的覆蓋面達到35%的工作目標，通過工會勞動保護監(jiān)督檢查員片區(qū)服務站建設，筑牢安全生產(chǎn)保障網(wǎng)和勞動保護監(jiān)督網(wǎng)。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：深化民主管理和民主監(jiān)督，發(fā)揮工會安全生產(chǎn)群眾性監(jiān)督作用

實施對象：全市規(guī)模以上企事業(yè)基層工會

實施標準：縣市區(qū)工會、市產(chǎn)業(yè)工會生產(chǎn)型規(guī)模以上企事業(yè)工會《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同合同》簽訂率達85%。

實施時間：全年

主要措施：按照《關于進一步加強民主管理與民主監(jiān)督，推動企業(yè)全面落實安全生產(chǎn)主體責任的工作意見》（蘇工辦〔2016〕132號），通過職工（代表）大會制度促進企業(yè)全面落實安全生產(chǎn)主體責任，通過廠務公開制度實現(xiàn)職工對企業(yè)安全生產(chǎn)的民主監(jiān)督，通過職工董事、職工監(jiān)事制度發(fā)揮職工安全生產(chǎn)源頭參與和監(jiān)督作用，通過勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商制度保障職工勞動安全健康權益。企事業(yè)基層工會主動要約，與企業(yè)行政簽訂《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》；地方工會、產(chǎn)業(yè)工會要積極探索、深入研究、認真總結開展行業(yè)性區(qū)域性《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的途徑、方法和經(jīng)驗。重點是完善提高《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的質量，合同條款要著眼于解決本企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)的實際問題，落實企事業(yè)單位安全生產(chǎn)主體責任，具有針對性、可操作性，加強對專項集體合同的中期管理和目標兌現(xiàn)，建立長效機制，依法維護職工群眾的生命安全和身體健康。

?

重點調(diào)研課題：全市涉鉛企業(yè)進行職業(yè)危害現(xiàn)狀調(diào)查

加強與安監(jiān)、人社、衛(wèi)計等部門的協(xié)作聯(lián)動，目的是推動全市涉塵涉毒企業(yè)落實職業(yè)安全衛(wèi)生主體責任、開展職業(yè)危害排查治理、建立健全職工職業(yè)健康檔案，切實維護維護職工勞動安全健康權益，為政府和企業(yè)提供有效的建議和措施。

?

?

?

?

法工部

重點項目一：提質總結三年全市企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動

實施對象：各縣（市、區(qū)）工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會

實施標準：圍繞三年行動計劃的要求，市、縣兩級聯(lián)動做好第三年全市企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動的開展，在總結前兩輪企業(yè)勞動用工風險評估的基礎上，結合省總的“四季行”活動，開展本輪企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動，并對三年企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動開展情況進行全面總結和宣傳，指導各級工會做好工會勞動法律監(jiān)督，來更好的規(guī)范企業(yè)用工行為，構建和諧勞動關系。

實施方法：與人社、司法等部門合作，整合工會勞動法律律師志愿者、工會勞動法律監(jiān)督員、工會勞動法律調(diào)解員等隊伍，通過開展勞動用工風險“自評”、“專業(yè)性評估”等，對企業(yè)進行用工“體檢”，下發(fā)《建議書》和《意見書》，促進基層工會監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化。

實施時間：全年

主要措施：一是召開總結通報會，對三年企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動開展情況進行全面總結，對正反典型予以通報；二是開展工會勞動法律監(jiān)督工作評價規(guī)范。制定《揚州市工會勞動法律監(jiān)督工作評價規(guī)范》，評選工會勞動法律監(jiān)督工作先進單位，促進基層工會監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化；三是對三輪企業(yè)開展情況進行總結分析，會同勞動監(jiān)察等部門共同下發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，對勞動用工風險評估監(jiān)督行動進行匯總分析，形成總結報告。四是結合“自評”、“專業(yè)性評估”等情況修改完善《企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督手冊》，發(fā)放至企業(yè)。

項目二：加強勞動爭議調(diào)處“一體化”平臺建設和實體運作

實施對象：市總工會

實施標準：加強與勞動監(jiān)察、勞動仲裁、法院、司法等部門的溝通與合作，針對勞動糾紛突然性事件、群體性事件等，做好工會調(diào)解、勞動仲裁、法院訴訟三者的有機銜接，對重大事件、突發(fā)事件及早預防預警，簡化相關程序，實體化運作“一體化”平臺。

實施方法：在市勞動仲裁設立專門的辦公場所，牽頭部門專人辦公，前置相關勞動爭議案件的調(diào)解，一定程度上簡化相關程序。

實施時間：4月—12月

主要措施：一是與人社、法院、司法等部門合作，加強“調(diào)裁審”一體化平臺實體化運作；二是在市勞動仲裁設立專門的辦公場所，牽頭部門專人辦公，針對勞動糾紛突然性事件、群體性事件等復雜情況提前預警和溝通協(xié)調(diào)，將矛盾提前化解和預防，一定程度上簡化相關程序；三是對一些勞動爭議糾紛主動靠前服務，深入企業(yè)，提前化解相關矛盾。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：搭建揚州工會半小時維權便民服務平臺

實施對象：市總工會、廣陵區(qū)總工會、邗江區(qū)總工會、江都區(qū)總工會

實施標準：充分運用互聯(lián)網(wǎng)資源，將高德地圖與工會維權服務站、勞動爭議調(diào)解等資源進行嫁接，讓職工在半小時之內(nèi)就享受到維權咨詢、援助服務等各項工會服務。

實施方法：搭建揚州工會半小時維權便民服務圈，在市區(qū)范圍內(nèi)，將各個工會維權服務站點聯(lián)系起來，在高德地圖上等進行標注，方便職工進行查找。每個維權服務站點都有法律服務志愿者、勞動爭議調(diào)解員、勞動監(jiān)督員等提供法律服務，同時維權服務站點還提供相關工會組織能夠提供的服務。

實施時間：5月—12月

主要措施： 一是充分運用互聯(lián)網(wǎng)資源，將高德地圖與工會維權服務站、勞動爭議調(diào)解等資源進行嫁接，在市區(qū)范圍內(nèi)，將各個工會維權服務站點聯(lián)系起來，在高德地圖上等進行標注，方便職工進行查找；二是維權服務點內(nèi)容涵蓋法律援助、法律咨詢、困難幫扶等多個方面，整合了工會內(nèi)部的資源；三是充分發(fā)揮工會律師志愿者隊伍、工會勞動爭議組織、工會勞動監(jiān)察隊伍等作用，有效配置各類資源，服務全市廣大職工；四是將“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作思路融于工會維權服務中，積極打造服務職工的平臺，全方位、多角度的為職工提供全面服務，提高職工維權效率。

?

重點調(diào)研課題：研究制定出臺全市工會勞動法律監(jiān)督評價規(guī)范

結合三年來我市企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督行動排除的情況，結合省總的要求，根據(jù)調(diào)研、征求意見等，制定我市工會勞動法律監(jiān)督評價規(guī)范，評選工會勞動法律監(jiān)督工作先進單位，來檢驗工會勞動法律監(jiān)督工作成果，促進基層工會監(jiān)督工作規(guī)范化、制度化，推動全市工會勞動法律監(jiān)督深化發(fā)展。

?

?

?

?

?

?

?

?

?

????女工部

????重點項目一：女職工身心關愛行動

實施對象：全市女職工

實施目標：全市女職工健康普查率達到80%以上，市直免費“兩癌”篩查人數(shù)穩(wěn)定在2萬以上。開展女職工心理健康普查，舉辦各類女職工專項心理關愛志愿活動10場。

實施時間：全年

主要措施：一是摸清底數(shù)。對全市女職工身心健康普查，掌握基礎數(shù)據(jù)。二是依托“三月關愛行動月”開展女職工免費健康體檢，兩癌篩查。三是聯(lián)系高等院校開展女職工心理健康關愛行動。

????項目二：愛心母嬰室擴容升級、對接“互聯(lián)網(wǎng)+”系統(tǒng)

????實施對象：全市符合創(chuàng)建條件的企事業(yè)單位

????實施目標：完成三年建成100家的總體目標任務，已建母嬰室全部通過星級評定考核，五星級審核通過率達到70%以上，為復合條件的愛心母嬰室設置APP連接，融入世界母乳喂養(yǎng)組織“互聯(lián)網(wǎng)+”系統(tǒng)。

????實施時間：全年

????主要措施：一是抓好新建，繼續(xù)在符合條件的單位開展創(chuàng)建活動；二是抓好規(guī)范，對已建的愛心母嬰室抓好星級創(chuàng)建；三是抓好示范，對母嬰室中的先進典型進行宣傳。四是與國際母乳喂養(yǎng)協(xié)會聯(lián)合，推進愛心母嬰室“互聯(lián)網(wǎng)+”服務模式。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：“在學習中成長”女職工讀書分享、素質提升活動

實施對象：全市女職工

實施目標：通過豐富的讀書、分享活動，營造濃厚閱讀氛圍，全市女職工全國書香“三八”活動參與率提高到40%以上。

實施時間：全年

主要措施：一是堅持三月讀書月傳統(tǒng)，堅持推出推薦書單。二是組織全市動員的讀書征文活動。三是表彰在全國、省讀書活動中表現(xiàn)突出的個人與團體。

????重點調(diào)研課題:“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下女職工工作發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇

?

?

?

?

?

?

?

?

經(jīng)審辦

????重點項目一：依法審查審計
????實施對象：市總本級及直屬單位，各縣（市、區(qū)）工會、基層工會
????實施標準：市總本級及直屬單位審查100%，專項資金審計100%，縣（市、區(qū)）和功能區(qū)工會審計50%，大基層單位30家。

實施時間：全年
????主要措施：完成各項審計報告，提出審計意見，督促整改。
????項目二：經(jīng)費審查規(guī)范化建設考核
????實施對象：各縣（市、區(qū)）工會、市直基層工會
????實施時間：5-8月

主要措施：對照全總、省總、市總制定《工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設標準》，通過召開會議、觀摩臺賬、集中檢查等方式進行檢查指導考核。
????實施目標：評選出2017年度經(jīng)審工作優(yōu)秀單位、合格單位進行通報表彰。
?????

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：在審計方式方法上進行創(chuàng)新
????實施對象：有關縣（市、區(qū)）工會、基層工會
????實施時間：全年

實施標準：改變以往“就地審計”， 為“就地審計、送達審

計和集中審計”相結合的方式方法。

????主要措施：根據(jù)被審計單位的不同需求，我們將采用不同的審計方式。對希望上門指導服務的單位，我們采取就地審計的方式，現(xiàn)場提供審計服務，通過邊審計、邊講解、邊指導。對離市總工會駐地較近、財務資料較少的被審計單位，我們采取送達審計的方式，減輕基層負擔。審計系統(tǒng)工會所屬多家基層工會時，被審計單位較為分散的，我們與財務部配合，采取集中審計方式。
????

????重點調(diào)研課題：對我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會經(jīng)費審查工作的調(diào)研

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

機關黨委

????重點項目一：健全完善機關內(nèi)部作風建設的長效考核機制
????實施對象：市總機關部室、產(chǎn)業(yè)工會。

實施目標：市總機關作風優(yōu)良、勤政高效、文明和諧

實施標準：市總機關內(nèi)部管理。

實施辦法：相關部門做好分工：部門目標管理和內(nèi)部管理考核由辦公室建檔；參加黨組織和集體活動由機關黨委建檔；各類規(guī)章制度的執(zhí)行由紀檢建檔；機關人員培訓、請銷假由組織部建檔；學習宣傳由宣教部和機關黨委建檔。

實施時間：全年

主要措施：考核領導小組繼續(xù)由一名領導和相關部室負責人組成。相關部門對各自負責的考核內(nèi)容分別建檔，平時日?？己?，加年終考核，分別拿出資料，確定分值，實現(xiàn)考核公平、公開、公正、規(guī)范。
????項目二：強化完善機關黨員活動日制度
????實施對象：機關全體黨員和機關工作人員。

????實施目標：黨員先鋒模范和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用更加明顯

實施標準：市總機關黨組織內(nèi)部管理。
????實施辦法：制定黨員活動日計劃和方案。
????實施時間：全年

主要措施：積極鞏固、完善“學習教育”、“三會一課”、“我是主講人”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“志愿者”等活動，供機關全體黨員和機關工作人員參與、學習、對照、落實。通過機關黨支部、黨小組和相關部室進行監(jiān)督、檢查。實現(xiàn)黨組織更加堅強有力、黨員作用發(fā)揮更加充分、黨建工作更加充滿活力的目標任務。

????創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：機關黨組織和黨員“雙創(chuàng)”競賽活動辦法

實施對象：機關全體黨員和機關工作人員。

實施標準：市總機關內(nèi)部管理

實施辦法：編制機關黨員“雙創(chuàng)”競賽活動激勵計劃和方案。

實施時間：全年

主要措施：編制機關黨員“雙創(chuàng)”競賽活動激勵計劃和方案以及考核辦法，供機關全體黨員和機關工作人員對照、參與、學習、落實。通過機關黨支部、黨小組和相關部室參與進行監(jiān)督、檢查、記錄、評選、管理以及表彰獎勵。通過開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)黨建品牌”為主題的競賽活動，強化學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，廣泛開展“聚力十三五、奉獻新?lián)P州”的實踐活動，彰顯機關黨組織工作圍繞中心、服務大局的功效，提升機關黨的建設科學化、制度化、規(guī)范化水平，努力形成黨組織堅強有力、黨員作用充分發(fā)揮、黨建工作充滿活力的良好局面，為“強富美高”新?lián)P州提供堅實保障，以優(yōu)異的成績向黨的“十九大”獻禮。

?

重點調(diào)研課題：新常態(tài)下如何加強工會機關基層黨組織建設

????黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央正確領導下，各項事業(yè)發(fā)展逐漸進入新常態(tài)。新常態(tài)意味著新思路、新任務、新標準、新規(guī)矩，黨組織如何認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，是當前迫切需要解決的首要問題。作為我們機關基層黨組織，解決好這一問題，同樣需要結合實際，認真學習和研究，準確認識和把握新常態(tài)下黨建工作的著力點、落腳點。因此，把《新常態(tài)下如何加強工會機關基層黨組織建設》作為2017年黨建工作重點研究課題。

?

?

?

?

?

?

?

?

?

辦公室

重點項目一：做好與市政府聯(lián)席會議工作

實施對象：政府相關部門

實施標準：落實與市政府聯(lián)席會議紀要要求

實施時間：全年

主要措施：1、抓第十二次聯(lián)席會議議題的逐項落實，3月底將落實情況報市政府；2、對未落實或落實不到位事項提請政府督查，跟蹤推進；3、做好第十三次聯(lián)席會議議題的廣泛征集、調(diào)研論證；4、與市政府及相關部門溝通，做好會議召開的各項籌備工作。

項目二：做好市委、市政府目標考核序時督查、匯總上報工作

實施對象：市總機關各部室、產(chǎn)業(yè)工會

實施標準：黨政督查事項和年度目標

實施時間：全年

主要措施：1、每月編報月度工作完成情況和下月工作計劃。2、對照年度考核目標按序時進度督查。3、做好市總各部室、產(chǎn)業(yè)工會完成目標事項的協(xié)調(diào)以及與市委、市政府考核辦的匯報、溝通。4、搜集匯總資料，接受市委、市政府考核辦考核。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：運用官方微信新媒體 創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作模式

實施對象：全市職工

實施標準：每天推送新聞資訊、熱點聚焦

實施時間：全年

主要措施：1、把準職工需求，積極為職工發(fā)聲。推送熱點話題，找準職工興趣點，在涉及職工利益的重大問題上積極發(fā)聲，及時讓職工知曉其權益，為職工辦實事，凝聚職工；2、從細微處服務職工。開展全市職工新環(huán)保法律法規(guī)答題搶紅包、隨手拍等活動，為職工送法律、送知識、送實惠。

?

重點調(diào)研課題：關于工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作的實踐和思考

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

直屬基層工會

重點項目一：建功“十三五”，各單位開展形式多樣的勞動競賽，創(chuàng)造新業(yè)績。

實施內(nèi)容：根據(jù)市委、市政府服務濰柴、亞星的精神要求，直屬工會在濰柴集團承辦全市叉車技能勞動競賽

實施對象：各基層單位

實施標準：按各單位勞動競賽需要設置

實施辦法：由各單位自行組織，直屬工會重點做好叉車技能勞動競賽。

實施時間：全年

主要措施：要求生產(chǎn)經(jīng)營正常的基層單位，全年組織兩項以上勞動競賽。

項目二：組織基層工會干部學習、觀摩揚州公路管理處職工之家和職工小家建設

實施對象：基層單位工會

實施標準：通過學習、觀摩揚州公路管理處的模家建設，推動基層工會工作更上新臺階

實施辦法：上半年組織基層工會主席赴揚州公路管理處（高郵公路管理站）學習觀摩，下半年各單位推動、完善模家建設 ???????????????????????

實施時間：5-12月

主要措施;通過學習觀摩全國模范職工之家，啟發(fā)工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的思路，找到切合各單位實際的職工之家建設方法

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：大中型企業(yè)技能人才體系建設交流會

實施內(nèi)容：了解直屬工會大中型企業(yè)技能人才的培養(yǎng)情況，總結推廣好的經(jīng)驗做法，更好地為職工打造成長成才之路

實施對象：大中型企業(yè)工會主席

實施標準：由大中型企業(yè)工會主席從政策、制度、經(jīng)費、培養(yǎng)通道、支撐體系等方面，交流本單位技能人才的培養(yǎng)情況

實施辦法：由直屬工會組織交流座談

實施時間：9、10月

主要措施：通過交流，了解我市大中型企業(yè)技能人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀，為中小企業(yè)人才培養(yǎng)提供可借鑒的經(jīng)驗。

?

調(diào)研課題：結合大中型企業(yè)技能人才體系建設交流會，調(diào)研大中型企業(yè)技能人才建設情況。

?

?

?

?

建設產(chǎn)業(yè)工會

重點項目一：為環(huán)衛(wèi)工人辦實事

實施對象：環(huán)衛(wèi)工人

實施目標：新建安康驛站5個，選樹勞模1 人

實施時間：全年

主要措施：組織動員有條件的單位關愛環(huán)衛(wèi)工人，建立一批安康驛站供環(huán)衛(wèi)職工休息，選樹宣傳一批環(huán)衛(wèi)職工的先進典型，為千名環(huán)衛(wèi)職工送清涼，安排百名環(huán)衛(wèi)職工免費體檢，安排先進典型赴省療養(yǎng)院療養(yǎng)。

項目二：重點工程勞動競賽

實施對象：重點勞動工程項目

實施目標：廣泛開展以“四比一創(chuàng)”（比效能、比創(chuàng)新、比安全、比環(huán)保、創(chuàng)優(yōu)質精品工程）為主要內(nèi)容的十大重點工程勞動競賽，引導廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)。

實施時間：全年

主要措施：1、制定方案、2、落實責任、督促檢查、總結表彰。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目名稱：基層工會組織結對共建，攜手共進創(chuàng)建活力基層工會

實施對象： 年終考核不合格工會

實施標準：產(chǎn)業(yè)工會年終考核標準

實施時間：全年

主要措施：組織結對單位制定方案、雙方見面交流學習、年終雙方考核獎懲兌現(xiàn)。

?重點調(diào)研課題：深化工資集體協(xié)商的對策及成效

?

工業(yè)產(chǎn)業(yè)工會

重點項目一：提高技能素質，提升就業(yè)競爭力

實施對象：所屬基層企業(yè)（包括轉型、轉產(chǎn)、停產(chǎn)企業(yè)）

實施目標：組織各類技能、再就業(yè)培訓20場次

實施時間：10月底前

主要措施：根據(jù)企業(yè)需求，組織協(xié)調(diào)師資力量

項目二：推進“六有”基層工會規(guī)范化建設

實施對象：生產(chǎn)經(jīng)營正?；鶎悠髽I(yè)

實施目標：評選10家示范基層工會

實施時間：10月底

主要措施：重點培育，經(jīng)驗交流，整體推進

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：推進“幸福企業(yè)”創(chuàng)建，提升職工幸福指數(shù)

實施對象：生產(chǎn)經(jīng)營正常基層單位

實施標準：評選10家示范單位

實施時間：10月底

主要措施：重點培育，現(xiàn)場推進，組織檢查驗收

?

重點調(diào)研課題：結構性改革對制造業(yè)企業(yè)的影響

?

教科文衛(wèi)產(chǎn)業(yè)工會

重點項目一：勞模精神進校園、工會知識進課堂現(xiàn)場會

實施對象：各所屬學?；鶎庸?/p>

實施標準：增加1-2家勞模創(chuàng)新工作室，舉辦形式多樣的勞模精神進校園的活動，選舉工會知識進課堂的典型。

實施辦法：確定落實單位，召開現(xiàn)場觀摩推進會

實施時間：全年

主要措施：1、明確當年申報市勞模的1-2家單位當年建成勞模創(chuàng)新工作室；2、6月份在廣陵區(qū)教育工會召開勞模精神進校園的現(xiàn)場推介會；3、在旅游商貿(mào)學校召開工會知識進校園的現(xiàn)場觀摩活動。

名稱二：召開女職工權益維護現(xiàn)場推薦會

實施對象：產(chǎn)業(yè)工會所屬基層

實施標準：根據(jù)產(chǎn)業(yè)工會女職工比例較高的實際，落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《工會女職工委員會工作條例》。

實施辦法：選樹典型，進行現(xiàn)場觀摩交流。

實施時間：一季度

主要措施：1、根據(jù)市女職委的部署，做好五一巾幗示范崗（標兵）的申報，完成愛心捐款，職工讀書征文競賽；2、確定現(xiàn)場會單位，總結經(jīng)驗；3、召開現(xiàn)場推介會。

?

創(chuàng)新工作名稱：制定基層工會責任清單

實施對象：產(chǎn)業(yè)工會所屬基層

實施標準：根據(jù)市總2017年工作部署和“六有”基層工會標準，制定印發(fā)基層工會責任清單。

實施辦法：印發(fā)不同類型的工會責任清單，年中進行督查，年終進行考核

實施時間：上半年

主要措施：1、年初召開主任會議，討論確定責任清單內(nèi)容；2、動員指導基層工會積極申報市、省、全國模范職工之家；3、對基層落實責任清單進行現(xiàn)場督查巡檢。

?

重點調(diào)研課題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育工會建設的調(diào)查研究

?

?

財貿(mào)工會

????重點項目一：組織百名先進職工療休養(yǎng)

實施對象：一線先進職工

實施目標：100名

實施時間：5月—10月

主要措施：產(chǎn)業(yè)工會牽頭組織，按照省總規(guī)定辦。

?

項目二：舉辦職工太極拳全國邀請賽

實施對象：揚州及全國具有一定水平的職工太極拳愛好者

實施目標：百人以上職工參賽

實施時間：11月

主要措施：由產(chǎn)業(yè)工會牽頭，聯(lián)合揚州市武術協(xié)會、揚州市太極拳協(xié)會等專業(yè)團體，并請國家級裁判員擔任主裁判。

?

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目：開展優(yōu)質文明服務競賽活動

實施對象：財貿(mào)系統(tǒng)服務業(yè)班組和職工

實施標準：制定競賽方案，實現(xiàn)競賽目標

實施時間：全年

主要措施：年初布置，年中對照活動方案暗訪及督查，年終對先進單位及個人進行表彰獎勵。

?

重點調(diào)研課題：解析少數(shù)規(guī)模以上企業(yè)建會難

?

揚州市總工會文件

?

揚工發(fā)〔2017〕7號

?

關于印發(fā)2017年揚州市總工會

為職工辦實事項目的通知

?

各縣（市、區(qū)）總工會，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會，化工園區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡－瘦西湖風景名勝區(qū)工會，市總各部室、市直各產(chǎn)業(yè)工會、市總各直屬單位：

現(xiàn)將《2017年揚州市總工會為職工辦實事項目》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

?

?

　　揚州市總工會 ?????

2017年3月7日 ???

?

?

?

2017年揚州市總工會為職工辦實事項目

1、“義工教授”進企業(yè)免費培訓服務100場。根據(jù)企業(yè)職工需求，組織義工教授團隊進企業(yè)開展現(xiàn)場培訓輔導。（分管領導：陳錫朝；責任部門：宣教部）

2、開展十大職工職業(yè)技能競賽。舉辦10個工種（行業(yè)）市級職工職業(yè)技能競賽，精心組織好淮揚菜系列烹飪大賽。（分管領導：朱 ?明；責任部門：經(jīng)濟技術部）

3、資助職工（勞模）崗位創(chuàng)新。資助10個職工崗位創(chuàng)新項目，每項2萬元；獎勵一線職工完成的授權發(fā)明專利，每項2000元；評選表彰揚州市職工十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法。 ?（分管領導：朱 ?明；責任部門：經(jīng)濟技術部）

4、開展企業(yè)勞動用工風險評估監(jiān)督。開展400家企業(yè)勞動用工風險“自評”、“專業(yè)性評估”，累計 1000家。制定《揚州市工會勞動法律監(jiān)督工作評價規(guī)范》。（分管領導：朱 ?明；責任部門：法工部）

5、開展百企萬人體育鍛煉達標行動。推廣《國家體育鍛煉標準》，組織100家企事業(yè)單位職工10000人以上體質達標測評。（分管領導：陳錫朝；責任部門：宣教部）

6、新建“安康驛站”40家。評選示范 “安康驛站” 10家，改善環(huán)衛(wèi)職工等特殊群體勞動條件與工作環(huán)境。（分管領導：陳維權；責任部門：勞保部）

7、新建愛心母嬰室30家，符合條件的融入世界母乳喂養(yǎng)組織“互聯(lián)網(wǎng)+”系統(tǒng)。（分管領導：洪慧娟；責任部門：女工部）

8、免費為1000名農(nóng)民工體檢，組織1000名苦、臟、累、險一線職工療休養(yǎng)。（分管領導：陳維權；責任部門：保障部 江蘇省工人揚州療養(yǎng)院）

9、發(fā)放工會會員服務卡10萬張。（分管領導：陳維權；責任部門：保障部）

10、建成600㎡職工活動中心。改造工人文化宮二樓，建成集職工書吧、職工文藝培訓、職工技術創(chuàng)新展、義工教授（勞模）講堂等內(nèi)容為一體的綜合性職工活動中心。（分管領導：樊秉強； 責任部門：工人文化宮）

?

?

揚州市總工會文件

?

揚工發(fā)〔2017〕13號

?

關于印發(fā)《2017年度縣（市、區(qū)）總工會、

功能區(qū)工會重點工作考核辦法》的通知

?

各縣（市、區(qū)）總工會，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會，化工園區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡－瘦西湖風景名勝區(qū)工會，市總機關各部（室）：

《2017年度縣（市、區(qū)）總工會、功能區(qū)工會重點工作考核辦法》經(jīng)市總主席辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

?

?

??????????????????????????????揚州市總工會

?????????????????????????????2017年3月17日?

?

2017年度縣（市、區(qū)）總工會、功能區(qū)工會

重點工作考核辦法

?

一、考核對象

????縣（市、區(qū)）總工會，功能區(qū)工會。

二、考核原則

???（一）突出重點。建立重點工作責任制，以落實市委、市政府和市總工會工作部署為基礎，考核工作績效。

（二）公平、公開、公正。做到考核辦法公平、考核過程公開、考核結果公正。

???（三）定量考核。定量考核的項目、目標、數(shù)據(jù)力求做到客觀、準確。定性考核可比、可考，易于操作，便于監(jiān)控。

三、考核內(nèi)容

具體內(nèi)容詳見考核指標量化表（附件1、2）。

有下列情況之一的，取消當年評優(yōu)資格：本級工會班子成員嚴重違法違紀的；縣（市、區(qū)）、功能區(qū)工會受到當?shù)攸h委政府和上級工會通報批評的；重大群體性事件處理不當造成嚴重影響的。

四、考核實施

成立年度重點工作考核組，由市總辦公室牽頭，各職能部（室）參與。

????（一）重點工作考評采取各單位自查自評與市總考評相結合的方式。

1、年底考核對象將全年重點工作完成情況的自查報告以書面形式報市總辦公室，同時打好自評分，占考核總分20%。

2、市總各部（室）根據(jù)各自職能對考核對象評分，占考核總分60%。

3、市總領導班子成員對考核對象評分，占考核總分20%。

（二）總分計算方式：考核總分=自評分×20%+市總各職能部（室）評分×60%+市總領導班子成員評分×20%。

（三）結果確定：市總辦公室負責考核評分匯總，經(jīng)考核組審核，報主席辦公會研究，確定考核結果。

五、結果運用

根據(jù)年度重點工作評分結果，依分值確定名次，分設重點工作考核一、二、三等獎。

本辦法由市總辦公室負責解釋。

附件1：

2017年度縣（市、區(qū)）總工會重點工作

考核指標量化表

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

?

附件2：

2017年度功能區(qū)工會重點工作考核指標量化表

?

?

揚州市總工會文件

?

揚工發(fā)〔2017〕14號

?

關于印發(fā)《揚州市工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果

評選辦法》的通知

?

各縣（市、區(qū)）總工會，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會，化工園區(qū)、生態(tài)科技新城、蜀岡—瘦西湖風景名勝區(qū)工會，市直各產(chǎn)業(yè)工會，市總各部（室）：

為進一步規(guī)范和完善我市工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評選工作，結合近兩年來評選情況，市總工會對2015年制定的《揚州市工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評選辦法（試行）》進行了修訂，經(jīng)市總主席辦公會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

?

???????????????????????揚州市總工會

?????????????????????2017年3月17日

?

揚州市工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評選辦法

?

為及時總結推廣我市工會工作創(chuàng)新的實踐成果和鮮活經(jīng)驗，打造具有示范和推廣價值的工作品牌，全面提升工會工作整體水平,市總工會決定在全市工會系統(tǒng)深入開展創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評選活動。

一、評選對象

市總各部（室）、市直各產(chǎn)業(yè)工會及所屬基層工會和行業(yè)工會，各縣（市、區(qū)）總工會、功能區(qū)工會及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、行業(yè)工會和基層工會。

二、評選標準

申報工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果應同時具備以下參評條件：

1、具有首創(chuàng)或創(chuàng)新特色。在實踐中已創(chuàng)造性地策劃與實施，形成較完整、可行的制度規(guī)范或工作機制，在全市范圍內(nèi)屬于首創(chuàng)的工作舉措；或吸收外地、外單位經(jīng)驗基礎上，結合本單位實際，整合創(chuàng)造、運用提高的成果。

2、具有明顯工作成效。工作推動力度大，實施過程中取得明顯工作成效，具有良好社會影響，獲得黨委認可、社會各界好評，被同級以上黨委、政府、工會以文件、典型發(fā)言、現(xiàn)場會、肯定性批示等形式給予認可或推介，或在市以上媒體簡報刊發(fā)。

3、具有推廣價值。有效應對工會工作中的新情況、新問題，具有較強的可操作性和普遍的借鑒意義，在省內(nèi)或市內(nèi)有進一步推廣的價值。

三、評選程序

全市工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評選按照申報、初審、評審、表彰的程序進行，每年評選一次。

1、申報。各縣（市、區(qū)）總工會、功能區(qū)工會、市直各產(chǎn)業(yè)工會（含所屬基層工會）申報不超過3項，市總各部門申報1項。申報單位認真填寫《揚州市工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果申報表》，并附一份2500字以內(nèi)的成果介紹文字材料，于每年11月20日前報市總辦公室，報送郵箱：yzghxx@126.com。

　　2、初審。市總工會辦公室按照申報條件對申報項目進行審核，審核合格的項目統(tǒng)一參加初評。初評由市總領導，市總機關各部門、產(chǎn)業(yè)主要負責人，縣（市、區(qū)）、功能區(qū)工會主要負責人擔任評委，以投票的方式進行，根據(jù)得票數(shù)和實際成效，選取10個左右作為入圍成果。

　　3、評審。入圍項目由參評單位制作PPT，分別提交專家組和市總全委會進行評審，并在全委會上作匯報展示（時間控制在8分鐘以內(nèi)），全體委員現(xiàn)場投票。

4、表彰。根據(jù)各參評項目得票情況折算最終得分（專家組權重為50%，全委會委員權重為50%），提交市總黨組、主席室研究，確定一、二、三等獎，由市總工會通報表彰并給予獎勵。

附件：《揚州市工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果申報表》

附件：

揚州市工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果申報表

?