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揚州世明雙語學校

女教職工權益保護工作實施細則（試運行）

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根據《工會法》、《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《江蘇省女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)，結合教育系統(tǒng)女教職工的實際情況，特制定我校女教職工權益專項保護工作實施細則（試運行）。

第一條：學校必須建立女教職工委員會，女教職工委員會在工會領導下依法維護女教職工的合法權益，學校行政對其工作予以支持。

第二條：學校行政支持工會女教職工組織參與民主管理，教代會代表中女代表人數與學校女教職工比例相適應，勞動人事爭議調解委員會要有女性代表參加。女教職工委員會的代表參與學校平等協(xié)商、簽訂集體合同全過程。

第三條：學校女教職工委員會必須在學校黨支部、工會的領導和行政的支持下，圍繞學校教學教研、提高女教職工整體隊伍素質開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女教職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮作用。

第四條：學校在與女教職工建立聘用關系時，雙方必須訂立聘用合同，實行男女同工同酬。

第五條：學校在組織教職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、教師休養(yǎng)時，要安排一定比例的女教職工參加。凡經學校培訓（進修、培訓、出國考察）的女教職工須與學校簽訂培訓、出國的相關協(xié)議，必須認真履約，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

第六條：廣大女教職工要積極參與學校的教學科研等活動，愛崗敬業(yè)、愛校如家、鉆研業(yè)務、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行學校規(guī)章制度，樹立良好形象，維護學校聲譽。

第七條：根據學校實際，設立女教職工保護設施，發(fā)放節(jié)育用品。

第八條：學校女教職工委員會應配合行政做好婦女保健知識的宣傳工作，增強女教職工自我保護意識。

第九條：學校應按時足額繳納女教職工生育保險費，并按規(guī)定落實女教職工生育保險待遇。女教職工有義務遵守《國家人口與計劃生育條例》政策。

第十條：學校女教職工委員會應及時更新已、未婚，未、懷孕和哺乳期女教職工資料。女教職工有結婚、懷孕計劃，應主動提前在學校女教職工委員會處備案，完善其資料。

第十一條：對懷孕的女教職工，不得在正常工作日以外延長工作時間。

第十二條：懷孕的女教職工在工作時間內進行產前檢查，視為正常工作，并扣除相應的工作量。

第十三條：對懷孕7個月以上（含7個月）的女教職工，一般不得安排晚夜班工作。上班確有困難，經本人申請，單位批準，可提前休產假60天（計入產假總天數）。休假期間，其工資不低于學校最低工資標準的百分之八十。

第十四條：女教職工達到晚婚年齡依法登記結婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女教職工生育給予產假98天；難產的增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；符合晚婚年齡的女教職工產假增加到4個月。所有提前備案的懷孕女教職工可在原享有的假期基礎上，增加15天。

第十五條：有不滿1周歲嬰兒的女教職工，每班工作時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女教職工每班工作時間內2次哺乳時間可以合并使用。嬰兒滿1周歲后，經區(qū)給以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不得超過1個月。

第十六條：已取得生育指標的女教職工，懷孕3個月以內流產的，根據醫(yī)療單位證明，給予30的產假；懷孕滿3個月以上，7個月以下流產的女教職工給予產假42天；7個月以上，產假90天。產假期滿工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復規(guī)定的工作量。放置宮內節(jié)育器，休息2天；取環(huán)休息1天。

第十七條：本細則（試運行）如與國家現行法律法規(guī)抵觸時，以國家相關法律法規(guī)為準。

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